有限責(zé)任公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

一、有限責(zé)任公司的人合性

法律不是萬能的，公司法也不是萬能的，當(dāng)然公司章程更不是萬能的，法律、制度還要靠充滿活力的人來實(shí)施。
    如果在公司尚未設(shè)立之時(shí)，即擔(dān)心公司壯大之后，尾大不調(diào)，即使設(shè)置種種法律障礙，也無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期法律目的。所以，在公司設(shè)立之初，便要謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，尤其是即將成為控股股東的合作伙伴。
  　有限責(zé)任公司不同與股份有限公司，有限責(zé)任公司同時(shí)具有人合性與資合性，在有限責(zé)任公司中，既需要股東之間資本結(jié)合，也需要股東之間的相互信任。因此，從很大程度上講，有限責(zé)任公司的正常運(yùn)營主要取決于公司股東之間的相互信賴。
    二、合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)
 　我們可否對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，從以往案例可知，存有兩個(gè)股東的公司多是弊大于利的。因?yàn)椋舳吖蓹?quán)均等，即二股東一人持有50%的股份，則容易造成公司決策困難，經(jīng)營效率低下，無法實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目的，公司無法長期存續(xù)；如若在一個(gè)僅有兩個(gè)股東的公司，存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象，哪怕控股股東僅僅持有51%，該股東也會(huì)很容易控制公司的經(jīng)營管理活動(dòng)，進(jìn)而利用對(duì)公司的控制權(quán)，排斥其他股東。
    建議：合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司穩(wěn)定的基石。在實(shí)踐中，合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)常為一個(gè)公司三個(gè)股東。即一股東40%，兩小股東30%、30%，或者兩大股東40%、40%，一小股東20%，三足鼎立，三方均衡的布局。在一個(gè)公司三個(gè)股東的以上兩種股權(quán)結(jié)構(gòu)下，不存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象，這是因?yàn)榱硗鈨蓚€(gè)股東發(fā)揮了很大的均衡的作用，另外兩個(gè)股東所持股份相加，則均超過了大股東40%的股份。因而，在大股東侵犯小股東利益的現(xiàn)象發(fā)生時(shí)，則會(huì)出現(xiàn)小股東相互聯(lián)合，以更大發(fā)言權(quán)制約大股東的現(xiàn)象，從而，也因此實(shí)現(xiàn)了公司的穩(wěn)定。
    公司法的法律本意，即在于放松監(jiān)管，鼓勵(lì)公司意思自治，從而賦予了公司章程以很大的權(quán)限，公司股東可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)公司章程作出具體的規(guī)定，從而，為日后爭(zhēng)議的解決提供了依據(jù)，有利于公司的正常發(fā)展穩(wěn)定。

來源：法律快車